Arbetsmiljö och skyddsombud

Arbetsgivarens ansvar — hela miljön

Arbetsmiljölagen gör arbetsgivaren ansvarig för att ingen skadas eller blir sjuk av jobbet — varken kroppsligt eller psykiskt.

Nyckelord

Tillbud — rapportera «nästan-olyckorna»!

Halkade du nästan på oljefläcken? Det är ett tillbud — rapportera det! Tillbudsrapporter är inte skvaller utan systemets sätt att STOPPA nästa olycka. I Sverige ses den som rapporterar som ansvarsfull — inte besvärlig.

Ett unikt svenskt ämbete

Skyddsombudet väljs av de anställda (ofta via facket) och har lagstadgad makt som förvånar många:

• rätt att delta i planering av lokaler och arbetssätt
• rätt att begära åtgärder av arbetsgivaren
• rätt att STOPPA ARBETET vid omedelbar allvarlig fara (skyddsstopp, §6:7!)
• får inte hindras eller straffas för sitt uppdrag

Ja — ombudet kan stänga en hel arbetsplats tills faran är åtgärdad. Arbetsmiljöverket avgör sedan tvisten.

Din väg vid brister — eskaleringstrappan

1. Prata med chefen — de flesta problem löses här.
2. Skyddsombudet — om chefen inte agerar.
3. Ombudet begär åtgärd formellt (6:6a-anmälan).
4. Arbetsmiljöverket inspekterar och kan ge vite.

Dialog

— Ventilationen i packhallen är borta sen två veckor. Folk får huvudvärk. — Har ni tagit det med chefen? — Två gånger. «Vi kollar på det», säger han. — Då gör jag en 6:6a — en formell begäran med tidsfrist. Svarar de inte går det till Arbetsmiljöverket. — Kan du göra så?! — Det är precis det ett skyddsombud finns till för.