LAS och uppsägning
Saklig grund, turordning, uppsägningstid — vad som gäller när jobbet tar slut.
Saklig grund krävs
Ingen kan sägas upp «bara för att»
En tillsvidareanställd kan bara sägas upp med sakliga skäl. Lagen skiljer på två typer:
| Typ | Exempel | Vad gäller |
|---|---|---|
| arbetsbrist | omorganisation, dålig ekonomi | turordningsregler (sist in — först ut) |
| personliga skäl | allvarlig misskötsel | krävs varningar och dokumentation FÖRST |
Viktiga skillnader
- Uppsägning = anställningen upphör EFTER uppsägningstiden (1–6 månader beroende på anställningsår). Du jobbar och får lön under tiden.
- Avsked = omedelbart avslut — bara vid GROVA brott mot avtalet (stöld, våld). Mycket ovanligt.
«Sist in — först ut» (turordningen)
Vid arbetsbrist gäller huvudregeln att den med KORTAST anställningstid får gå först. Undantag finns (nyckelkompetens, mindre företag får undanta några personer) — men grundprincipen skyddar dig ju längre du jobbat.
Om du sägs upp — agera!
- Begär uppsägningen skriftligt med motivering.
- Kontakta facket samma dag — de förhandlar för dig.
- Anmäl dig till Arbetsförmedlingen dag ett (a-kassan kräver det!).
- Ogiltig uppsägning kan ogiltigförklaras i domstol — men tidsfristerna är korta (2 veckor!).
Samtalet och tiden efter
Uppsägningssamtalet — dina repliker
Blir du kallad till ett «svårt samtal» har du RÄTT att ta med en facklig representant eller kollega!
- «Jag vill ha med mitt ombud på det här mötet.»
- «Kan jag få grunderna för uppsägningen skriftligt?»
- «Vilken turordningskrets gäller — och var står jag i den?»
- «Jag vill inte skriva på något i dag — jag återkommer efter att ha rådgjort med facket.»
Skriv ALDRIG på en «frivillig överenskommelse» på plats! Den kan ta bort dina rättigheter till a-kassa och förhandling. Sov på saken — alltid.
Under uppsägningstiden
- Full lön och normala villkor gäller.
- Du har rätt till ledighet med lön för att söka nytt jobb och besöka Arbetsförmedlingen.
- Omställningsavtal (via kollektivavtalet) kan ge stöd: coach, utbildning, extra ersättning — fråga facket!
Dialog
— Vi behöver prata. Det blir en omorganisation … — Jag förstår. Jag vill ha min fackliga representant med på nästa möte, och grunderna skriftligt. — Det ordnar vi. Här är ett avtal om frivillig avgång, om du skriver på i dag får du … — Tack, men jag skriver inte på något i dag. Jag återkommer efter samtal med facket. — … Det är din rättighet.
Lär dig med framsteg och en AI-lärare
Följ dina framsteg, gör test och få felen förklarade av AI:n. Utan registrering — säg bara ditt namn.
Börja lära dig