Anställningsavtalet i detalj
Avtalets obligatoriska delar, anställningsformer enligt LAS och fällorna att undvika.
Vad avtalet måste innehålla
Skriftligt — inom sju dagar
Enligt lag ska arbetsgivaren ge dig skriftlig information om anställningsvillkoren senast sju dagar efter att du börjat. Muntliga avtal GÄLLER visserligen — men blir ord mot ord vid tvist.
Checklistan — detta ska stå i avtalet
| Punkt | Varför det är viktigt |
|---|---|
| parternas namn och personnummer | vem som är bunden |
| tillträdesdag | när anställningen börjar |
| anställningsform | tillsvidare? visstid? prov? |
| befattning och arbetsuppgifter | skydd mot «gör allt»-krav |
| lön och lönerevision | även NÄR lönen ses över |
| arbetstid och sysselsättningsgrad | 100 %? 75 %? |
| semestervillkor | minst 25 dagar enligt semesterlagen |
| uppsägningstid | för båda parter |
| kollektivavtal | finns det — och vilket? |
Vanliga fällor
- «Vi fixar avtalet sen» — börja aldrig utan datum för avtalet!
- Sysselsättningsgrad 0 % («intermittent anställning») — ingen garanterad inkomst alls.
- Fel befattning i avtalet → fel lön enligt kollektivavtalets tariffer.
Osäker? Facket granskar avtalet GRATIS — även innan du skrivit på.
Anställningsformerna
Fyra huvudformer enligt LAS
| Form | Innebär | Trygghet |
|---|---|---|
| tillsvidareanställning | «fast jobb», tills någon säger upp | störst |
| särskild visstidsanställning (SÄVA) | tidsbegränsad; blir tillsvidare efter 12 månader på 3 år | medel |
| vikariat | ersätter namngiven person; blir fast efter 2 år | medel |
| provanställning | max 6 månader; kan avbrytas av båda | lägst — men normal väg in! |
Provanställningen — läs det finstilta
- Max sex månader — sedan övergår den AUTOMATISKT i tillsvidare om ingen agerar.
- Arbetsgivaren kan avbryta utan att ange skäl — men måste varsla 2 veckor innan.
- Även DU kan avsluta direkt — provet gäller åt båda håll!
Omvandlingsreglerna — din dolda trygghet
Jobbat visstid i sammanlagt 12 månader under en treårsperiod? Anställningen omvandlas automatiskt till tillsvidare. Arbetsgivare som staplar korta kontrakt bryter mot LAS — kontakta facket!
Exempel
- Efter sex månaders prov blev Andrii tillsvidareanställd.
- Hennes tredje visstidskontrakt omvandlades enligt LAS.
Testa dig själv
Relaterat material
Lär dig med framsteg och en AI-lärare
Följ dina framsteg, gör test och få felen förklarade av AI:n. Utan registrering — säg bara ditt namn.
Börja lära dig